Казанский Образовательный Центр Высоких Медицинских Технологий — частно-государственное партнёрство в сфере подготовки кадров для российского здравоохранения, открытое в феврале 2008 г. по инициативе министерства здравоохранения и социального развития РФ при поддержке правительства Республики Татарстан и активном участии ведущей медицинской корпорации «Джонсон & Джонсон». Это инновационный образовательный проект, призванный задать новые стандарты в постдипломной подготовке врачей для эффективного использования и внедрения ВМТ. Сегодня мы берем интервью у директора Образовательного Центра Высоких Медицинских Технологий Галинского Леонида Иосифовича.

Расскажите, пожалуйста, о том, как возникла идея создания Центра.

Проводимая в РФ модернизация здравоохранения позволила оснастить большинство лечебных учреждений современным высокотехнологичным диагностическим и лечебным оборудованием, работа на котором требует специальной подготовки медицинских кадров. Однако, в России на тот момент не было образовательных учреждений, оснащенных симуляционной техникой, поэтому встал вопрос о создании такого центра. Министр здравоохранения и социального развития Российской Федерации, во время своего визита в Казань, высказал намерения об открытии подобного учреждения. Правительство Республики Татарстан предоставило наиболее благоприятные условия для реализации данного проекта. В  это же время компания «Джонсон & Джонсон» планировала открытие своего очередного образовательного центра на территории России. Объединение этих трех инициатив и дало столь положительный результат в виде Казанского Образовательного Центра.

С какими проблемами Вы столкнулись в самом начале своего пути?

Одна из основных проблем была связана с построением образовательного модуля. Ведь в России система повышения постдипломной профессиональной подготовки медицинских работников осуществлялась по унифицированным программам, разработанным по каждой специальности, и предполагала в основном повышение теоретической подготовки врачей на базе уже имевшихся у них практических навыков. Перед нами же стояла задача создания программ, по которым  будет проводиться обучение практическим навыкам работы на абсолютно новом, даже для опытного врача, оборудовании,  либо новейшим методикам. Таким образом, нам предстояло создать такие тематические курсы, которые позволят врачу за короткий период получить квинтенсенцию теоретических и практических достижений медицинской науки, соответствующей мировым стандартам.

Как Вы считаете, в чем секрет успеха Вашего Центра?

Успешность нашей деятельности связана с тем, что все участники проекта работают в одном направлении, поддерживая и понимая друг друга, так как все мы идем к единой цели - улучшения качества медицинской помощи. Прежде всего, мне бы хотелось отметить профессиональную команду сотрудников Центра, безусловную поддержку министра здравоохранения РТ А.З. Фаррахова и всего министерства, образовательных медицинских учреждений. Конечно, мы бы не могли развиваться в таком темпе без понимания и поддержки  правительства РФ И РТ. Также несомненный вклад в нашу деятельность вносит компания «Джонсон & Джонсон», так как ее сотрудники всегда готовы предоставить нам информационное обеспечение и новейшую технику. Так что, сочетание высокой профессиональной компетенции, целеустремленности, и конечно, трудолюбия всех участников способствует столь успешной реализации проекта.

Можете ли Вы подробнее рассказать об основных направлениях деятельности Вашего Центра?

В нашем Центре есть три основных направления обучения врачей и медперсонала. Во-первых,   это курсы для практикующих врачей: эндохиругия, нейрохирургия, артроскопия, ортопедия. Во-вторых, сестринское дело в оказании высокотехнологичной медицинской помощи. Программа курса включает в себя практические занятия в тренировочной операционной и лабораторной аудитории, где слушатели практикуются в работе с шовными материалами, сшивающими аппаратами и лапароскопическими инструментами, отрабатывают навыки ультразвуковой и электрохирургии, тренируются в лечении грыж и работают с гемостатиками. И, в-третьих, курс, рассчитанный на главных врачей и руководящий состав ЛПУ, а также на региональные и муниципальные органы управления здравоохранением – современный подход к управлению персоналом.

Я знаю, что вы являетесь организатором зарубежных стажировок для медицинских работников России. Не могли бы Вы подробнее рассказать об этом?

Да, действительно, мы являемся одним из основных модераторов зарубежных стажировок. У Образовательного Центра налажены очень тесные связи с крупнейшими клиниками Германии, Израиля, США и других стран. Врачи имеют возможность принять участие как в недельном ознакомительном семинаре в клиниках этих стран, так и пройти длительную стажировку на рабочем месте.

Я слышал, что ваш опыт хотят перенять большое количество учебных учреждений, планируется создание новых подобных Центров. Можете это прокомменировать?

Да, действительно. Сейчас, насколько я знаю, готовится государственная программа по открытию симуляционных центров. Мы открыты для сотрудничества и готовы поделиться нашим опытом с коллегами, которым мы желаем всяческих удач на этом нелегком пути.

Есть ли у Вас какие-то задумки по развитию Центра, долгосрочные планы?

Поверьте мне, планы у нас самые грандиозные. Приглашаем Вас посетить Центр через полгода, и вы увидите много интересного.